Digitalización y Planes de Igualdad

Nuestro registro retributivo cloud en Qlik Sense

En The Future of Finance Function hemos desarrollado un modelo RDS (Solución de despliegue rápido) en Qlik Sense que permite a las áreas de Recursos Humanos poder disponer en unos pocos días de una herramienta de Data Discovery para poder identificar fácilmente las desigualdades, diferencias, desventajas y obstáculos que puedan existir en las organizaciones para llegar a un estado de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. 

Nuestro template permite la elaboración de una forma ágil del diagnostico retributivo, así como el control y seguimiento de los datos desagregados por género facilitando la fijación de unos objetivos claros en los planes de igualdad.

 

Adicionalmente, los responsables de la elaboración de dichos planes reducen la elaboración manual de los informes permitiendo centrar todos los esfuerzos en la identificación de indicios de discriminación o brechas salariales de género y elaboración y seguimiento de medidas correctivas.

Nuestro modelo va más allá de los requerimientos de autodiagnóstico detallados en los Reales Decretos publicados y de las recomendaciones emitidas por el Ministerio de Igualdad publicadas a través del Instituto de la Mujer. 

El modelo está dividido en 13 grandes bloques con un total de 34 dashboards de análisis:

  • Dashboard Principal
  • Plantilla
  • Categorías Profesionales y Nivelación

  • Salarios

  • Salud Laboral

  • Promociones

  • Conciliación

  • Contratación

  • Formación

  • Modificación de contratos

  • Denuncias

  • Beneficios Sociales

  • Seguimiento y Control

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